普法：没有商量，直接强制调岗，用人单位这样，我该如何？

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章渊彬律师，浙江啸天律师事务所；
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用人单位在未通知员工的情况下，强制调离员工去别的单位算违法吗？然后现在还被强制要求留下，这涉及到《劳动法》吗？

用人单位在未提前通知你的情况下，若无正当理由，强制调你去别的单位工作是不合法的。
根据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。因此，工作岗位作为劳动合同约定的必备条款和主要内容，只有在用人单位与劳动者协商一致的前提下，才能调整工作岗位。但依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在满足法定情形时，用人单位可以行使用工自主权，依法调整工作岗位。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任原工作；工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的，用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。综上，用人单位在无正当理由的情况下，强制调动岗位，原则上是无效行为。如果你认为单位调岗不合理，不愿接受强制调岗的，可以先通过协商、调解等途径维护自身权益，尽力维持在原岗位工作，切忌以消极旷工的方式去对抗或激化矛盾。建议你尽可能向单位索要书面文件，收集好相关的证据。若协商、调解不成，立即到劳动监察机构进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，可以向法院提起诉讼。