律师建议｜劳动者在遇到不合理调岗时，应如何应对？

#法律服务#新昌律师@石磊律师
#法律咨询#微信同号13967521183
#不合理调岗##劳动争议#

对劳动者而言，在其与用人单位建立劳动关系时，应当注意合同中写明的具体工作地点。

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。

其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。